تشابي ألونسو وريال مدريد: عندما لا يكون النجاح خيارًا.. بل شرطًا للبقاء
13 يناير 2026
لم يكن رحيل تشابي ألونسو عن تدريب ريال مدريد مجرد إقالة مدرب بعد سلسلة نتائج سلبية، بل أتى انعكاسًا مباشرًا لصدام عميق بين مشروع فني طويل الأمد وثقافة نادٍ لا يعترف إلا بالنجاح الفوري.
سبعة أشهر فقط كانت كافية لتحويل "المدرب الواعد" إلى تجربة منتهية، في قصة تكشف الكثير عن آليات القرار داخل سانتياغو برنابيو أكثر مما تكشف عن قدرات ألونسو نفسها.
لماذا ألونسو تحديدًا؟
حين أعاد ريال مدريد تشابي ألونسو في أيار/مايو الماضي، بدا القرار منطقيًا على الورق. مدرب شاب، حديث العهد، قادم من تجربة شبه مثالية مع باير ليفركوزن، حيث صنع فريقًا منظمًا، ضاغطًا، واضح الهوية، وحقق موسمًا تاريخيًا بلا هزيمة. الإدارة رأت فيه نسخة محتملة من زين الدين زيدان: لاعب سابق، شخصية هادئة، وقادر على إدارة غرفة ملابس مليئة بالنجوم.
تشابي ألونسو لم يفشل لأنه مدرب ضعيف، بل لأنه دخل نادٍ لا يمنح الوقت
لكن المقارنة مع زيدان كانت عبئًا إضافيًا أكثر منها ميزة، فزيدان دخل مدريد في لحظة نضج للفريق، بينما وجد ألونسو نفسه أمام مجموعة متغيرة، غير مستقرة ذهنيًا، ومشحونة بطموحات فردية عالية.
بداية خادعة
الأرقام في الأسابيع الأولى أعطت انطباعًا مضللًا. ستة انتصارات متتالية في الليغا، وفوز قوي في الكلاسيكو، وضعا ألونسو في موقع مريح ظاهريًا. لكن خلف النتائج، لم تكن هناك هوية واضحة.
بناء اللعب تردد بين الاستحواذ والانتقال السريع، فغاب الانسجام الدفاعي في المباريات الكبيرة وتم الاعتماد بشكل مفرط على الحلول الفردية، بدلًا من المنظومة نفسها. هذه الفجوة بين النتيجة والأداء هي أخطر ما يمكن أن يحدث لمدرب في ريال مدريد، لأنها تؤجل الأزمة ولا تعالجها.
لحظة الحقيقة التي فشل فيها المشروع
كل اختبار حقيقي كشف محدودية التجربة، وتمثل ذلك بالمباريات الكبرى، حيث تعرض ريال مدريد لخسارة قاسية أمام باريس سان جيرمان (4-0)، وسقط أمام أتلتيكو مدريد بخمسة أهداف، إضافة إلى هزيمة نهائي السوبر أمام برشلونة، سبق ذلك فوز الريال في نصف النهائي رغم أن الأداء كان لصالح أتلتيكو مدريد. في ريال مدريد، لا يُقاس المدرب بما يفعله أمام الفرق الصغيرة، بل بكيفية ظهوره في الليالي الكبيرة، وهنا تحديدًا خسر ألونسو ثقة الإدارة.
المعركة التي لم يكسبها ألونسو
ربما كان هذا العامل هو الحاسم، بعيدًا عن التكتيك، ونحكي عن حكاية ألونسو مع غرفة الملابس. ألونسو دخل غرفة ملابس مليئة بالنجوم دون غطاء إداري كامل. حادثة فينيسيوس جونيور لم تكن تفصيلًا عابرًا، بل مؤشرًا خطيرًا على خلل في السلطة. اعتذار اللاعب للجميع باستثناء مدربه كان رسالة واضحة.
التقارير عن توتر العلاقة مع لاعبين كبار مثل فيدي فالفيردي تعزز صورة مدرب لم يتمكن من فرض شخصيته، أو لم يحصل على الدعم الكافي لفرضها. وفي ريال مدريد، المدرب بلا سلطة داخلية هو مشروع فشل مؤجل.
دعمٌ ناقصٌ من الإدارة
طلب ألونسو صفقات نوعية تتناسب مع أفكاره، أبرزها مارتن زوبيميندي، لكن الإدارة لم توفر له الأدوات. في المقابل، لم تمنحه الوقت الكافي لبناء ما أراده، هذا التناقض يعكس ارتباكًا إداريًا، يتمثل بالرغبة في مشروع طويل دون تحمل كلفته وصبره.
وحتى لحظة الرحيل، بدا القرار وكأنه مؤجل إلى أول سقوط كبير في بطولة رسمية، فجاء نهائي السوبر في جدة ليكون منصة "الحكم النهائي".
تعيين ألفارو أربيلوا يبدو خيارًا محافظًا أكثر منه مشروعًا حقيقيًا. هو ابن النادي، ويعرف البيئة، ولا يصطدم بالأسماء الكبيرة، لكنه في الوقت نفسه لا يمثل قفزة فنية واضحة، بل مرحلة تهدئة بانتظار قرار أكبر. وجوده قد يعيد الانضباط مؤقتًا، لكنه لا يجيب عن السؤال الأهم: هل يريد ريال مدريد مدرب مشروع أم مدرب نتائج؟
تشابي ألونسو لم يفشل لأنه مدرب ضعيف، بل لأنه دخل نادٍ لا يمنح الوقت، ولا يحتمل التعلم بالأخطاء، ولا يتسامح مع فقدان السيطرة داخل غرفة الملابس. وفي كل الأحوال، ما حدث يؤكد حقيقة قديمة في البرنابيو: النجاح ليس خيارًا.. بل شرطًا للبقاء.
